Leerdoel 2
Inleiding
Tijdens mijn stage leer ik hoe ik initiatief neem door op andere mensen af te stappen, mij meer open te stellen en meer te communiceren.
Ik ga dit leerdoel aanpakken door meer te communiceren met collega's om me zo comfortabeler te voelen en zo ook gemakkelijker initiatief te kunnen nemen. De stappen die ik hiervoor neem zijn: het meedoen met de tafelvoetbal potjes die gespeeld worden, zowel tussen stagiaires als werknemers, het meedoen met het buiten voetballen, mee eten tussen de middag en daardoor dus ook boodschappen halen als het mijn beurt is.
Het leerdoel is behaald als ik consequent de hierboven genoemde dingen heb gedaan en meer initiatief toon. Daarnaast stribbel ik niet tegen om iets nieuws te proberen en toon ik zelf het initiatief om zoiets te proberen. Zowel de andere stagiairs als medewerkers zullen dan aan mij merken dat ik gemakkelijker communiceer en gemakkelijker nieuwe taken op me neem.
Ik bewijs het halen van dit leerdoel in mijn portfolio door gemaakte screenshots over de gespeelde potjes tafelvoetbal, gesprekken met medewerkers en foto's van de bonnetjes voor het halen van de boodschappen.
Toelichting op het bewijs
Als bewijs voor het meer initiatief nemen en communiceren heb ik screenshots van de gespeelde potjes tafelvoetbal, gesprekken met medewerkers en foto's van het boodschappen halen (inclusief de bonnetjes) toegevoegd.
Tafelvoetbal (Foosball) & gesprekken met medewerkers
Mijn profiel op de foosball site van Teqplay | Statistieken over de gespeelde potjes |
Laatst gespeelde potjes | De scores van alle werknemers |
Ik was de beste speler van week 49 |
Tijdens de lunch wordt er vaak gepraat over wat er gedaan is tijdens het weekend of wat de plannen zijn, voor bijvoorbeeld het kijken naar een film of serie. Ook praten we soms nog na over waar wij als stagiairs mee bezig zijn, welke problemen we aan het oplossen zijn en wat we tot dat punt bereikt hebben.
Ik had tijdens de lunch ook een gesprek met Erik, die op dat moment bezig was met het detecteren van 'spookschepen', schepen die niet echt op een ligplaats liggen of ergens gevaren hebben, die eigenlijk dus gewoon niet bestaan maar wel in de data voorkomt als een 'echt' schip.
Erik vertelde me dat hij voornamelijk gedacht had vanuit het detecteren van spookschepen aan de hand van de identificatie van een schip en zijn statische gegevens. Daarnaast vertelde hij dat het ook onduidelijk was wat nou precies een spookschip is en dat er daardoor ook geen definitief getal kan zijn met hoeveel data Teqplay bijhoudt van spookschepen.
Ik had op dat moment samen met hem meegedacht over hoe hij dit probleem kon oplossen en hem ook het advies gegeven om vanaf de andere kant te redeneren. Namelijk om te kijken wat nou een 'normaal' schip maakt, welke patronen echte schepen hebben en aan de hand daarvan kijken of de afwijkende schepen de 'spookschepen' zijn. Later gaf hij ook aan dat hij mijn idee gebruikt had en hiermee een stuk verder op weg gekomen was.
Naast dat we veel gesprekken houden tijdens de lunch, komen sommige medewerkers ook even bij ons stagiairs kijken en vragen waar we zoal mee bezig zijn en wat ons product op dat moment allemaal kan.
Boodschappen
24-09-2018
12-11-2018
09-01-2019
Feedback
Dit loerdoel is tot stand gekomen, omdat ik mij comfortabeler wilde gaan voelen in nieuwe situaties. Ik heb m'n best gedaan om goed te functioneren binnen het bedrijf, door onder andere de potjes tafelvoetbal te spelen en praatjes te maken. Daarnaast ben ik sociaal binnen het team en doe ik mee aan de sociale activiteiten.
Reflectie
Ik ben me comfortabel en thuis gaan voelen binnen het team en binnen het bedrijf. Ik heb meer initiatief genomen en heb meer gecommuniceerd waardoor ik ook beter in m'n vel ben gaan zitten. Naarmate ik langer stage aan het lopen was werd het voor mij steeds makkelijker om mij open te stellen en dit in het vervolg ook zo te kunnen doen.
Uit de feedback is terug te lezen dat collega's mijn goede functioneren en sociale opstelling ook terug gezien hebben aan mij. Daarnaast is het aangeboden krijgen van een contract binnen Teqplay ook een blijk van mijn vaardigheden, zowel technisch als sociaal.
Persoonlijke groei
Het stage lopen leek mij in eerste instantie erg spannend, stage lopen bij Teqplay zou namelijk mijn eerste keer stage lopen zijn waarbij ik zou gaan programmeren. Ik had een goede indruk gekregen van het bedrijf op de stagemarkt en tijdens het solliciteren dus ik wist al dat ik het naar m'n zin ging hebben tijdens het werken, ook omdat ik programmeren alleen al ontzettend leuk vind om te doen. Het ontwikkelen van software was dan ook niet de reden van dit leerdoel, meer de sociale aspecten van het werk en stage lopen. Het gaan werken in een compleet nieuwe omgeving met nieuwe mensen en verantwoordelijkheden kan bij mij namelijk voor stress zorgen, omdat ik alles zo goed mogelijk wil doen. Om mijzelf uit m'n comfortzone te krijgen wilde ik dan ook actief meedoen met bijvoorbeeld de tafelvoetbalpotjes, gesprekken houden met medewerkers zowel tijdens de lunch als daarbuiten en vooral het halen van boodschappen, omdat dit vooral veel stress veroorzaakte voor me aangezien ik het zo goed mogelijk wilde doen en als het ware moest zorgen voor de 'kwaliteit' en hoeveelheid van de lunch.
Voor de potjes tafelvoetbal heb ik niet zo veel moeite gehad, in eerste instantie speelden we wel voornamelijk potjes alleen met de stagiairs. Uiteindelijk zijn we steeds meer gaan mixen wat het ook leuker maakte voor het spelen zelf en ook voor de collega's en wij als stagiairs. Ik heb zoveel potjes tafelvoetbal gespeeld dat ik meerdere keren in de top 5 terecht kwam en zelfs een aantal keer 1e stond. Tijdens de lunch heb ik niet veel moeite gehad met het meepraten met collega's, ik maakte tussendoor dan ook geregeld grapjes en kon veel lachen om de gevoerde gesprekken. Daarnaast heb ik bijvoorbeeld ook een gesprek met Erik gehad over waar hij op dat moment mee bezig was en met hem meegedacht en gepraat over hoe hij een probleem op kon lossen. Het boodschappen doen is ook erg goed verlopen. Ik heb vaker dat, alhoewel ik er stress van krijg om aan iets nieuws te beginnen, ik het wel gewoon goed kan doen en terwijl ik ermee bezig ben er minder tot geen last van heb.
Zo aan het einde van m'n stage merk ik dat ik me heel goed voel bij het team en bij het werk. Ik voel me heel vrij, kan me goed verwoorden en goed communiceren met heel het team. Daarnaast heb ik geen moeite meer om dingen spontaan te ondernemen of de boodschappen te gaan halen. Ik kan wat ik hiermee geleerd heb goed gebruiken voor de toekomst, ik weet dat ik gemakkelijk uit m'n comfortzone kan stappen en voor een goed resultaat kan zorgen. Daarnaast weet ik ook dat ik me over het algemeen minder zorgen hoef te maken over het doen van nieuwe dingen, alles komt wel op z'n pootjes terecht en ik moet mezelf daarin meer vertrouwen gunnen.